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为什么类似东郊的到家预约APP平台,都很头疼私单问题?

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绝大多数类似东郊的到家预约APP平台都很头疼的一个问题,你知道是什么吗?那就是员工私单问题。

 

好像无论你怎么做,怎么制定严厉的惩罚机制,但平台内总是有员工愿意铤而走险,去绕过平台接单,导致平台花钱推广引流来的客户流失率直线上升,平台无法抽取佣金,就无法继续花钱推广,形成恶性循环,是导致平台倒闭根本原因之一。

 

所以很多平台的负责人都很头疼这个私单问题。那么我们应该如何去尽量避免这个问题的发生呢?

 

我认为需要因人制宜。不同的私单问题,应该用不同的解决方法。

 

就比如员工是因为平台的提成太低了,觉得自己辛苦工作一天的劳动成果与自己付出的努力不成正比,才选择去接私单。这种私单问题怎么解决呢?

 

很简单,给员工设置阶梯比例,当员工在平台努力接单,认真工作成为了优秀员工之后,那么她的提成比例就能够提高到80%甚至是100%,平台直接不抽成!甚至还可以成为平台的合伙人,共享平台的分红。

 

如果有一条这个光明正大的升职道路,同样能够拿到一样的报酬,那么员工何必铤而走险去接私单呢?你说是吧?有不同想法,欢迎评论区留言,一起交流。

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作者: xiaobian

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